Was ist eigentlich Online Recruiting?

Der Begriff „Online“ steht für Viele im Bereich der HR-Werbung und Adressierung für „kostengünstig“ und große Reichweiten. Also einen Weg, seine Botschaft schnell und an viele Menschen zu tragen – und das zu einem kleinen Preis.

Ist ja auch nicht falsch … aber,

wer Online-Recruitment mit dem simplen Schalten einer Stellenanzeige verwechselt wird im Ergebnis nur selten den gewünschten Erfolg erreichen. Warum?

Das sind einige der Antworten, bzw. Gedanken, die zum Denken anregen sollten oder können:

  1. Inhalt der Botschaft
  2. Auswahl der Wege – wen will ich eigentlich erreichen – wer kennt eigentlich alle Möglichkeiten dieses Online Marktes
  3. Abstimmung mit all den anderen Mechanismen des Unternehmens und auch in der Kommunikation im Unternehmen – Einbeziehung von Mitarbeitern
  4. Umgang mit Bewerbern ist wichtig – Kommunikation
  5. Nachhaltigkeit vs. „1 shot“ Theorie
  6. Was ist eigentlich mein Ziel?
  7. Einbindung anderer Möglichkeiten – z.B. Eignungsdiagnostik

Lesen Sie dazu mehr in unserem ausführlichen Artikel

Online-Recruiting

Sie sehen, Online Recruitment bedeutet mehr als nur eine Stellenanzeige ins Netz zu stellen. Online Recruitment bedeutet Strategie, Planung und Umsetzung unter der Kenntnis dieses Marktes.

Wir als Personalberater haben uns dabei auf zwei Richtungen konzentriert. Entweder Sie dabei zu unterstützen Ihre eigene Arbeit zu optimieren oder – gerade bei kleineren Unternehmen – Ihr Partner in der Umsetzung all dieser Möglichkeiten zu sein.

Alles beginnt aber bei dem ersten Schritt, lassen Sie uns darüber reden, wo Ihr Bedarf denn genau liegt. Auch hier ist Profiling der wichtigste und erste Schritt.

Nutzen Sie diese phantastische Welt des weltweiten Netzes, verbinden Sie qualitative Arbeit mit den kostengünstigen Elementen des Internets und sprechen Sie Ihre (vor allem zukünftigen) Mitarbeiter dort an, wo sie sind.

Wir helfen Ihnen gerne dabei!

Ihr Team der GKM-recruitment AG