Woran können Kandidaten die besten Headhunter erkennen?

Diese Frage wurde Roland Netter, Vorstand der GKM-recruitment AG im Zuge eines Interviews von Experteer gestellt, seine Antwort:

Das ist natürlich abhängig von der Wunschsituation des Kandidaten. Generell ist es sicherlich wichtig, sich inhaltlich bei dem Personalberater / Headhunter wiederzufinden. Sollte Sie eine Vertriebskarriere in einer speziellen Branche bzw. einer verwandten Branchen ansprechen, sollte der Headhunter dort auch Stärken und Präsenz aufweisen. Das spiegelt sich in seinen Aussagen, wie auch den Projekten mit denen er Erfahrungen aufweisen kann, wider. […]

Man sollte auch den Headhunter vorher „prüfen“, um dessen Stärken für seine Zwecke zu nutzen.

Dies und mehr lesen Sie in unserem Interview bei Experteer.