GKM-recruitment – BDU Partner Personalberatung

Die Managing Partner der GKM-recruitment AG arbeiten seit Jahren erfolgreich mit dem führenden Fachverband der Personalwirtschaft / Personalberatung in Deutschland zusammen. Dadurch stellen wir sicher, dass fundierte Qualitätsstandards der Branche zum Wohle des Mandanten, z.B. durch den Austausch über neue Entwicklungen und Trends, verwendet werden.

Die wesentlichen Grundlagen dazu stellen die „Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung – GoPB“ . Mehr Informationen zu den BDU Partnern und deren Kernkompetenzen finden sie auch in der BDU Personalberater-Datenbank, die es Mandanten erleichtert, Berater für bestimmte Branchen oder Funktionen zu identifizieren.

Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung GoPB 2017

Personalberatung im technischen Vertrieb

Personalberatung im technischen Vertrieb

Die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb unterscheidet sich erheblich vom Recruiting in anderen Bereichen!

Die GKM-recruitment AG besetzt insbesondere anspruchsvolle Positionen im technischen Vertrieb. Und in diesem Umfeld haben wir es zumeist mit besonderen Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten emotionalen Intelligenz zu tun. Und das aus guten Grund: Denn heute wissen wir, dass eben die persönlichen Merkmale, die sogenannten Softskills, entscheidend sind, um einen langfristigen Markterfolg realisieren und managen zu können. Weiterlesen

Kundenbindung im Headhunting

Ohne Kunden kein Geschäft

Unterschätzt, doch unersetzlich: Kundenbindung im Headhunting

(Experteer Magazin vom 25. Oktober 2016)

Ohne Kunden kein Geschäft – das klingt einfacher, als es tatsächlich ist. Denn wenn aus Laufkundschaft treue und beständige Stammkunden werden sollen, wird es für viele Unternehmen oft schwierig. Dabei ist Kundenbindung in allen Bereichen essenziell für das Fortbestehen von Firmen, ob Kleinstbetrieb oder internationaler Konzern. Gerade im Headhunting-Bereich lohnt es sich, Aufwand bei der Kundenbindung zu betreiben. Wir werfen einen Blick auf das Thema Kundenbindung – und haben dafür auch bei der Personalberatung GKM Recruitment nachgefragt. Weiterlesen

Headhunting von Vertriebsingenieuren

Es ist nicht verwunderlich, dass unsere Kunden die idealen Vertriebsingenieure in den Bereichen Automation, Elektrotechnik oder Maschinen- und Anlagenbau nicht auf dem freien Markt finden. Unsere Kunden nutzen nicht nur die langjährige Branchenerfahrung aus diversen Projekten in diesen Branchen. Sie schätzen auch eine breite, kontinuierliche und gezielt auf Ihre Vakanzen abgestimmte, aktive Kandidatenansprache über alle relevanten Technologien.

Deshalb investieren wir für unsere Kunden in eine moderne Infrastruktur sowie in professionelle Ressourcen, die mit erfolgserprobten Prozessen Ihre Wunschkandidaten identifizieren und seriös im Rahmen der rechtlichen Voraussetzungen aktiv ansprechen.

Wir sind der erste Ansprechpartner Ihres Unternehmens für den Kandidaten!

Deshalb sprechen wir im Vorfeld eines Projektes intensiv mit den verantwortlichen und handelnden Personen. Je besser wir Ihre Organisation und die Position kennen, desto besser können wir den Kandidaten für eine neue Herausforderung begeistern.

Als Mitglied des BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) arbeiten wir nach den Qualitätsrichtlinien „ordnungsgemäßer und qualitativer Personalberatung“.

Nutzen Sie die Möglichkeit uns kennen zu lernen! Mehr Informationen finden Sie unter folgendem Link:

Beratung ist Vertrauenssache

Headhunting im Sales-Sektor

Laut Bund Deutscher Unternehmensberater (BDU) spiegelt sich der demografische Wandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt wider. Ersichtlich wird der zunehmende Einfluss auf die Fachkräftesituation – in naher Zukunft werden den Unternehmen nicht mehr genügend fachlich ausgebildete Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Diese Entwicklung macht auch im Vertriebsbereich keinen Halt. Wir erklären, welche Eigenschaften Headhunter bei Sales-Spezialisten suchen und geben Einblicke in das Headhunting im Sales-Sektor.

Es ist nicht verwunderlich, dass man den idealen Kandidaten für das Sales-Management nicht auf dem freien Markt, sondern in einem bestehenden erfolgreichen Arbeitsverhältnis findet. Dies bestätigt Roland Netter von der GKM-recruitment AG: „Von einer 90:10 Regel ausgehend sind Kandidaten, die unsere Mandanten suchen, in ihrem bisherigen Handeln erfolgreich und nicht selbst aktiv auf Jobsuche.“ Weiterlesen

Die zehn wichtigsten Führungsprinzipien für Vertriebler

Der Umsatz wächst nur mit einer Mannschaft engagierter Verkäufer. Daher ist gute Führung im Vertrieb das A und O. Andreas Buhr, Experte für Führung im Vertrieb, benennt zehn Prinzipien, die das sichere Fundament liefern, auf denen Leadership fußen sollte. Sie werden beim Lesen viele interessante Ansätze erkennen. Weiterlesen

Onsite-Recruiting als eine Alternative

Aktuelle Lage am Arbeitsmarkt in Deutschland

Im internationalen Vergleich steht Deutschland mit einer Arbeitslosenquote von etwa 6,3 Prozent (stand August 2016) gut da. Besonders Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt und finden mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Job, sofern sie auch im Vorstellungsgespräch oder beim Probearbeiten überzeugen. In Süddeutschland ist die Arbeitslage im Vergleich zum Rest der Republik tendenziell etwas besser, was niedrigere Arbeitslosenquoten belegen. Das Rückgrat des deutschen Erfolgs auf dem Weltmarkt bilden die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU), die einen prozentualen Anteil von 99,6 Prozent (Quelle: BMWi, August 2016) aller Unternehmen einnehmen. Etwa 60 Prozent der Erwerbstätigen arbeiten in KMU und über 80 Prozent der Auszubildenden starten ihre berufliche Karriere in ihnen.

Personalbeschaffung in Berlin

Berlin ist die größte Stadt Deutschlands, in der die wichtigsten politischen Entscheidungen auf nationaler Ebene getroffen werden. Die Multikulturalität der Metropole eröffnet ein breites Spektrum für Jobsuchende, die vor allem in politiknahen Branchen fündig werden. Neben Jobangeboten namhafter Verlage, Logistikunternehmen und Zweigwerken von Automobilunternehmen finden sich in einer Jobbörse für die Berliner Umgebung wie hier bei Yourfirm häufig auch Stellenangebote von Banken, Versicherungen und Dienstleistungsunternehmen, die in unterschiedlichen Branchen tätig sind. Etliche Start-ups tragen zu einer hohen Innovationskraft bei und versuchen nachhaltig am Markt Fuß zu fassen.

Karriere in Süddeutschland

Der Süden Deutschlands ist dank seiner innovationskräftigen Unternehmen nicht nur national, sondern außerdem auch im internationalen Spannungsfeld der Globalisierung bekannt. Insbesondere die Automobilbranche ist mit den Stammwerken von Daimler und Porsche in Stuttgart, BMW in München und Audi in Ingolstadt vertreten. In unmittelbarer Nähe der Großkonzerne haben sich viele mittelständische Unternehmen angesiedelt, die die Produktionsstätten mit Fahrzeugkomponenten beliefern. Neben Unternehmen der Automobilbranche haben sich im Süden Deutschlands auch zahlreiche Maschinenbauer, IT-Spezialisten sowie Dienstleistungsunternehmen niedergelassen.

Vorteile von Onsite-Recruiting

Da hochqualifizierte Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt sehr rar sind, ist der Aufwand der Unternehmen aktuell viel höher, die wechselwilligen zu identifizieren und anzusprechen Außerdem gilt es schnell zu sein, um potenzielle zukünftige Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Durch Onsite-Recruiting haben Unternehmen die Möglichkeit, die Personalbeschaffung in Teilen nach außen zu verlagern. Diese Entlastung führt dazu, dass sich das interne Personalwesen auf seine wesentlichen Kernkompetenzen konzentrieren kann. Aus diesem Grund vertrauen immer mehr Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften auf die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister.

GKM-recruitment AG erhält Auszeichnung Headhunter of the Year

Headhunter of the Year – Kategorie „Candidate Experience“

Bundesweite Auszeichnung in der Kategorie „Candidate Experience für GKM-recruitment, eine bundesweit agierende Personalberatung mit Hauptstandort in Nürnberg in den Schwerpunkten:

Management – Vertriebsmanagement – Vertrieb

Die GKM-recruitment AG hat im Rahmen des 2016 Awards für den „Headhunter of the Year“ den hervorragenden 2. Platz belegt

Der „Headhunter of the Year“-Award zeichnet die besten Personalberatungen in Deutschlands in fünf verschiedenen Kategorien. Veranstalter des Headhunter of the Year Award ist die Experteer GmbH in Kooperation mit namhaften und führenden Unternehmen und Institutionen, wie dem BDU, TU München, aber auch der Siemens AG oder der Lufthansa Servicegesellschaften (Juroren).

Grundlage der Auszeichnung war die Analyse von Leistungen und Image in diesem Bereich in Deutschland: Weiterlesen

Trendstudie Arbeiten 4.0

In unserer Newsletter Reihe möchten wir Ihnen heute in Kooperation mit unserem Partner StepStone die aktuelle Trendstudie zum Thema Arbeiten 4.0 vorstellen.

Unser Kooperationspartner hat hier im Rahmen einer weitreichenden Online-Befragung (17.000 Fach- und Führungskräfte sowie 1.000 Personalverantwortliche in Unternehmen) zum Thema Arbeiten 4.0 befragt und eine Trendstudie erstellt.

Lesen Sie dazu einen Auszug: Weiterlesen

Gehaltsreport 2016

Um 2016 mit einem auch für Sie wichtigen Informationsinstrument zu starten, stellen wir Ihnen in Kooperation mit unserem Partner StepStone auch dieses Jahr wieder den aktuellen StepStone Gehaltsreport 2016 zur Verfügung.

Unser Partner – StepStone Deutschland – hat im Rahmen einer weitreichenden Online-Befragung (50.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland) im Herbst 2015 zum Thema Gehalt den Stepstone Gehaltsreport 2016 erstellt, der für die finanzielle Komponente eine sehr hilfreiche Grundlage darstellt.

Interessiert daran? Wir können Ihnen diese Information gerne zur Verfügung stellen: Weiterlesen