Besetzung von Fach- und Führungskräften

Recruitment von Führungs- und Managementpositionen

Besetzungen von Managementpositionen erfordern ein hohes Maß an Markt- und Branchenkenntnis, um mit Mandanten und Kandidaten auf Augenhöhe zu sprechen. Wie entwickeln sich Unternehmen und der gesamte Markt – das muss man immer im Blick haben. Wir finden Antworten auf die Fragen, was den Medienmarkt und die zukünftige Entwicklung beschäftigt.

Durch die Kombination eigener langjähriger Management-Erfahrungen und erfolgreicher Personalberatung stellen wir sicher, die geeigneten Kandidaten auf Führungs- und Managementebene zu identifizieren, zu filtern und für Sie als unser Mandant zu gewinnen. Ein großes Netzwerk auch für Vakanzen im Digitalbereich nutzen wir für die adäquate Besetzung Ihrer Positionen.

Recruitment von Fach- und Führungskräften im Vertrieb

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für das Recruting ist das Aufgabenfeld genau zu definieren, den Bedarf und die Wünsche des Unternehmens zu kennen und zu formulieren. Gute Vertriebsmitarbeiter auf allen Ebenen der Fach- und Führungspositionen kennen Ihren Marktwert und stellen zum Teil entsprechende Forderungen. Mit welchen Vorteilen kann ein Personalberater Kandidaten für den Mandanten gewinnen.

Ob Hunter oder Farmer, produkt- oder serviceorientiert, im regionalen oder branchenbezogenen Aufgabengebiet, das Ausmaß der Fach- und Führungsaufgaben – dies sind elementare Teile eines erfolgreichen Headhuntings.

Gute Mitarbeiter in Vertriebspositionen suchen oft nicht aktiv. Um diese Kandidaten zu gewinnen ist es unsere Aufgabe – mit der richtigen Vorgehensweise und inhaltlich aussagekräftigen Inhalten – die Bewerber anzusprechen und für einen Wechsel zu überzeugen.

Dies erfordert Vorbereitung, Marketing und eine exzellente Kommunikation. Grundlagen einer guten und erfahrenen Personalberatung wie der GKM-recruitment AG.

Personalberatung auf Augenhöhe – Ihre Vorteile

  • Unsere Berater verfügen selbst über lange Jahre im Vertrieb und Management und können auf Augenhöhe mit den Spitzenverkäufern und Fach- und Führungskräften kommunizieren und sie für einen Wechsel begeistern
  • Aufgrund der eigenen Führungserfahrungen wissen wir um die Wichtigkeit der richtigen Kandidaten, denn sie müssen optimal zur Stellenausschreibung und zum Unternehemen passen (Cultural Fit).
  • Ein funktionierendes und weitreichendes Netzwerk in  Branche sowie der entsprechenden Werkzeuge helfen uns, Vakanzen mit den besten Kandidaten optimal zu besetzen.

Unser Rekruting-Prozess