Lösungen

Besetzung von Managementpositionen

Besetzungen von Managementpositionen erfordern einen hohen Grad an Marktkenntnis, um mit Mandanten und Kandidaten auf Augenhöhe zu sprechen.

Durch die Kombination eigener langjähriger Management-Erfahrungen und erfolgreicher Personalberatung stellen wir sicher, die geeignetenKandidaten zu identifizieren, zu filtern und für unsere Mandanten zu gewinnen.

Besetzung von Vertriebspositionen

Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist, das Aufgabenfeld genau zu kennen, den Bedarf und die Wünsche des Unternehmens zu kennen und zu formulieren.

Ob Hunter oder Farmer, produkt- oder serviceorientiert, im regionalen oder branchenbezogenen Aufgabengebiet, das Ausmaß der Führungsaufgaben – dies sind elementare Teile eines erfolgreichen Recruitings.

Gute Mitarbeiter suchen oft nicht aktiv und um diese Kandidaten zu gewinnen ist es unsere Aufgabe – mit der richtigen Vorgehensweise und inhaltlich aussagekräftigen Inhalten – anzusprechen und zu überzeugen.

Dies erfordert Vorbereitung, Marketing und eine exzellente Kommunikation. Grundlagen einer guten und erfahrenen Personalberatung wie der GKM-recruitment AG.

Warum sich eine Zusammenarbeit mit uns lohnt

  • Unsere Berater verfügen selbst über lange Jahre im Vertrieb und Management und können auf Augenhöhe mit den Spitzenverkäufern und Führungskräften kommunizieren und sie für einen Wechsel begeistern
  • Aufgrund der eigenen Führungserfahrungen wissen wir um die Wichtigkeit der richtigen Kandidaten, denn sie müssen optimal zur Stellenausschreibung und zum Unternehemen passen (Cultural Fit).
  • Ein funktionierendes Netzwerk in der Branche sowie der entsprechenden Werkzeuge helfen uns, Vakanzen optimal zu besetzen.

Unser Prozess