Arbeitsweise

Personalberater Maschinenbau

Systematische und prozessorientierte Arbeitsweise

Bei der gezielten Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb gehen wir bewusst systematisch und prozessorientiert vor. Ausgangspunkt einer jeden Suche ist die intensive Abstimmung mit dem suchenden Unternehmen.

Für den anschließenden Such- und Auswahlprozess kombinieren unsere Personalberater Vertrieb bewährte und zeitgemäße Methoden der Personalberatung sinnvoll. Bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Vertriebsspezialisten im Maschinenbau / Anlagenbau dominieren dabei die Instrumente der gezielten Direktsuche (Direct- / Executive Search):

Qualitätsgarantie

Durch die eigenen langjährigen Erfahrungen unserer Personalberater im aktiven Vertriebsaußendienst und Vertriebsmanagement sowie in der Suche und Auswahl von Führungskräften und Vertriebsspezialisten identifizieren sie die optimal passenden Kandidaten im Maschinenbau / Anlagenbau sehr sicher.

Neben einer Betrachtung der fachlichen Voraussetzungen achten sie insbesondere auch darauf, dass der potenzielle neue Vertriebsspezialist auch die persönlichen Eigenschaften mitbringt, um in dem Umfeld des suchenden Unternehmens langfristig zufrieden und erfolgreich sein zu können.

Sollte es dennoch einmal zu einem Ausscheiden des durch uns vermittelten Kandidaten kommen, suchen wir schnellstmöglich nach einem geeigneten Ersatz:

  • Wir besetzen die Position im Vertrieb neu, wenn der Arbeitsvertrag innerhalb von 6 Monaten nach Beginn von einer der Vertragsparteien wieder gekündigt wird; unabhängig vom Grund der Kündigung! Zusätzliche Kosten für diese zusätzliche Suche entstehen Ihnen nicht!
  • Durch diese Qualitätsgarantie und Verpflichtung für die Qualität unserer Beratungsleistungen einzutreten, erhalten Sie ein Höchstmaß an Sicherheit und insbesondere langjährige, zufriedene und erfolgreiche Mitarbeiter!

Beratungsgrundsätze

Eine schnelle und professionelle Besetzung Ihrer offenen Positionen im Vertrieb mit fachlich und persönlich optimal passenden Mitarbeitern ist unser erstes Ziel und erhält für unsere Personalberater eine besondere Priorität. Daher haben wir klare Beratungsgrundsätze als verbindliche Basis für unsere Arbeit in der Personalberatung definiert:

  • Um eine hohe Qualität in der Personalberatung realisieren zu können, vermitteln wir ausschließlich Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Lösungen.
  • Damit wir ein Unternehmen im Rahmen eines Beratungsauftrages optimal repräsentieren und wirklich passende Kandidaten identifizieren und für einen Wechsel motivieren können, ist es notwendig, dass wir das Unternehmen, die beteiligten Mitarbeiter und die Besonderheiten der Organisation intensiv kennen lernen.
  • Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Kandidaten und Partnern sowie eine offene, aufrichtige Kommunikation sind uns besonders wichtig.
  • Bei unserer Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften im Vertrieb gehen wir immer bewusst systematisch und prozessorientiert vor.
  • Seriosität, Diskretion und Datenschutz haben bei unserem Handeln gegenüber Kunden, Kandidaten, Partnern und sonstigen Beteiligten höchste Priorität.
  • Um unseren Kunden gegenüber ein verlässlicher Problemlöser sein zu können, übernehmen wir ausschließlich Exklusivaufträge, die wir aufgrund unserer Erfahrungen, Kapazitäten und Spezialisierung auch zeitnah und professionell realisieren werden.