Leistungen Personalberatung im Fokus von Management & Vertrieb

GKM-recruitment unterstützt seine Mandanten durch eine systematische und zielgerichtete Arbeitsweise bei der Besetzung ihrer Unternehmens-wichtigen Positionen in den Bereichen

Das bedeutet ein ständiges Wechselspiel an offenen Positionen und Kandidaten, die hierzu passen, bzw. sich aktiv nach neuen, herausfordernden und interessanten Aufgabenstellungen bemühen. Jede Aufgabe ist eine neue Herausforderung an uns, wie auch an Mandanten Kandidaten.

Management

Besetzungen von Managementpositionen erfordern einen sehr hohen Grad an Marktkenntnis, sowie auch die Möglichkeit mit passenden und guten Kandidaten auf Augenhöhe die Aufgabe, wie auch das Umfeld eine Unternehmung zu erörtern. Dies wiederum setzt voraus den spezifischen Markt zu kennen, zu verstehen und einen qualitativen Austausch zwischen Managern zu gestalten.

Durch die Kombination eigener langjähriger Management-Erfahrung und erfolgreicher Personalberatung stellen wir – die Partner der GKM-recruitment AG – sicher, die richtigen (und gewünschten) Kandidaten zu identifizieren, sie für unsere Mandanten zu gewinnen und auf einem passenden Niveau in diesem Prozess zu begleiten. Wir sind somit dabei auch die Visitenkarte Ihres Unternehmens / unserer Mandanten.

Die Rekrutierung von und für das Management ist eine Management-Aufgabe und spiegelt auch, welchen Stellenwert Sie dieser Besetzung zuordnen.

Vertrieb

Eine der wichtigsten Phasen in der Aufgabe den/die richtige/n Vertriebsmitarbeiter/in in Zusammenarbeit mit dem Personalberater zu gewinnen ist es, Mandanten, Organisation und Aufgabenfeld des neuen Mitarbeiters zu verstehen. Ob er/sie als Hunter oder Farmer, Produkt- oder Service-orientiert, im regionalen oder branchenbezogenen Aufgaben … tätig sein wird und wie die Einbindung in ein Team geschieht (Home-Office / Ausstattung / Reporting / … usw.) und vieles mehr, sind elementare Teile eines erfolgreichen Recruitings.

Gute Vertriebsmitarbeiter suchen keinen Job. Sie haben einen Job und sind in der Regel zufrieden, bzw. anders ausgedrückt, sie wollen gefunden werden. Dies bedeutet neben den detaillierten Aufgaben der Identifikation möglicher und potenzieller Kandidaten, sie mit der richtigen Vorgehensweise zu kontaktieren und mit den richtigen und vor allem auch inhaltlich aussagekräftigen Inhalten anzusprechen. Dies erfordert eben Vorbereitung, Marketing und eine exzellente Kommunikation. Grundlagen einer guten und erfahrenen Personalberatung.

Wir kommen aus der Technologie, ITC, Industrie & Produktion, dem Handel und Nahrung und Genuss, der Medienwirtschaft und anderen maßgeblichen Bereichen, wir kennen die Märkte und können sowohl Produkte und Dienstleistungen, wie auch Firmen analysieren, einordnen und darstellen. Wir können vor allem auch mit unseren Mandanten im Vorfeld kompetent und zielorientiert ihre Aufgabenstellung besprechen.

Wir leben Vertrieb, wir haben Vertrieb in unserem Herzen und werden dies auch in die Aufgabe an den Personalberater einbringen.

Eine spezielle Thematik in der Zusammenarbeit bei der Besetzung von Vertriebspositionen ist die kontinuierliche und langfristig angelegte Zusammenarbeit mit Unternehmen, die einen großen und/oder flächendeckenden Vertrieb (meist produktorientiert) steuern.

Vertriebsmanagement

Besetzungen von Vertriebsmanagementpositionen sind die Symbiose der beiden Skills in unserem Hause. Die Kombination, komplettes Vertriebs Knowhow zu besitzen und auch in Personalberatungsprojekten einsetzen zu können, wie auch die eigene Managementerfahrung geben uns alle Grundlagen hierbei für unsere Mandanten erfolgreich tätig sein zu können.

Wir besitzen dazu auch einige sehr tiefe und eigene Industrie- / Branchenerfahrungen und die Methoden und Prozessschritte, diese sehr wichtige Unternehmensrollen mit den besten Kandidaten zu füllen.

Jeder unsere Partner hat das Engagement, die Persönlichkeit und auch die eigene Erfahrungswelt diese Rollen im Unternehmen nachzuempfinden und uns somit optimal in Ihre Anforderungen und Aufgaben hineinzuversetzen.