Vertrieb

Eine der wichtigsten Phasen in der Aufgabe den/die richtige/n Vertriebsmitarbeiter/in in Zusammenarbeit mit dem Personalberater zu gewinnen ist es, Mandanten, Organisation und Aufgabenfeld des neuen Mitarbeiters zu verstehen. Ob er/sie als Hunter oder Farmer, Produkt- oder Service-orientiert, im regionalen oder branchenbezogenen Aufgaben … tätig sein wird und wie die Einbindung in ein Team geschieht (Home-Office / Ausstattung / Reporting / … usw.) und vieles mehr, sind elementare Teile eines erfolgreichen Recruitings.

Gute Vertriebsmitarbeiter suchen keinen Job. Sie haben einen Job und sind in der Regel zufrieden, bzw. anders ausgedrückt, sie wollen gefunden werden. Dies bedeutet neben den detaillierten Aufgaben der Identifikation möglicher und potenzieller Kandidaten, sie mit der richtigen Vorgehensweise zu kontaktieren und mit den richtigen und vor allem auch inhaltlich aussagekräftigen Inhalten anzusprechen. Dies erfordert eben Vorbereitung, Marketing und eine exzellente Kommunikation. Grundlagen einer guten und erfahrenen Personalberatung.

Wir kommen aus der Technologie, ITC, Industrie & Produktion, dem Handel und Nahrung und Genuss, der Medienwirtschaft und anderen maßgeblichen Bereichen, wir kennen die Märkte und können sowohl Produkte und Dienstleistungen, wie auch Firmen analysieren, einordnen und darstellen. Wir können vor allem auch mit unseren Mandanten im Vorfeld kompetent und zielorientiert ihre Aufgabenstellung besprechen.

Wir leben Vertrieb, wir haben Vertrieb in unserem Herzen und werden dies auch in die Aufgabe an den Personalberater einbringen.

Eine spezielle Thematik in der Zusammenarbeit bei der Besetzung von Vertriebspositionen ist die kontinuierliche und langfristig angelegte Zusammenarbeit mit Unternehmen, die einen großen und/oder flächendeckenden Vertrieb (meist produktorientiert) steuern.