Human Ressource Management und Personalberatung | Zwei verschiedene Welten oder Symbiose der Zukunft?

Die Definition einer Symbiose laut Wikipedia ist:

 „das Zusammenleben von Lebewesen verschiedener Art zu gegenseitigem Nutzen“

Die Themen sind nicht neu. Fachkräftemangel, gerade auch in Vertrieb und Management – wenn man diese auch als Fachkraft bezeichnen darf – der weiterhin fortschreitende demografische Wandel und viele wirtschaftliche Umwelteinflüsse beeinflussen den Arbeitsmarkt und zwingen Unternehmen in der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern, ihre Organisation und Prozesse laufend anzupassen und nach Lösungen zu suchen.

Fakt ist, dass heute nach Untersuchungen weit über 60% Prozent der Unternehmen in Europa mit einer Personalberatung zusammenarbeiten.

Sehen die Unternehmen den Grund hauptsächlich in der Hilfe zur Personalsuche, so liegt der größere Nutzen in einer Zusammenarbeit in der Vernetzung der Personalsuche mit fachlich kompetenter Beratung in den relevanten HR Bereichen, die direkt oder indirekt bei der Mitarbeitereinstellung beteiligt sind. In diesen Bereich besteht seitens der Personalberatungen unbestritten das größte Potenzial.

„Die Vielzahl der Personalberatungen heute agiert fast ausschließlich in dem Feld der reinen Personalsuche“

(Aussage eines DAX-Unternehmens (Kunde) / HR-Managers zur Rolle von Personalberatungen in seinem Unternehmen / Stand: Februar 2019)

Um eine neue, erweiterte Dimension der Personalberatung zu definieren, spielt die Qualität bei einer Zusammenarbeit eine sehr bedeutende Rolle. Kriterien wie Branchen- und Firmenkenntnisse, schnelle Reaktion, Kundennähe und Kontinuität in der Betreuung und Zugriff auf alle Tools setzen einen verbindlichen Qualitätsstandard der transparent und gewinnbringend für das Mandanten-Unternehmen ist.

Eine umfassendere Betrachtung der Zusammenhänge zeigt, dass das Zusammenspiel zwischen HR Management, Personalberatung und Bewerber in einem komplexen und teils unberechenbaren Umfeld stattfindet, das viel Raum für Abgrenzung und neue Tätigkeitsfelder bzw. Aufgaben für Personalberatungen fordert.

Vertrauen, fundierte Fach- und Branchenkenntnisse sowie (Kosten-)Transparenz, innovatives Dienstleistungsportfolio und Einbindung von Kundenressourcen sind einige der entscheidende Einflussfaktoren, um das vorhandene verborgene Potenzial auf dem heutigen Markt optimal auszuschöpfen.

Unser Wissen, unsere Möglichkeiten und Gefühl für Vertrieb und (Vertriebs-Management) kann einen hohen Nutzen für unsere Mandanten bieten.

Lassen sie uns darüber sprechen. Wir würden uns freuen und engagiert mitarbeiten.

GKM-recruitment AG / Sales- und Managementpositionen

GKM-recruitment ist seit vielen Jahren aktiv im Bereich der Personalberatung und -vermittlung im Umfeld von Vertrieb und Marketing – bei gehobenen Fach- und Managementpositionen. Auf Grund unserer langjährig tätigen Berater und Partner stellen wir dabei unseren Kunden eine hohe Eigenexpertise in diesem Bereich zur Verfügung und verfügen über exzellente Marktkenntnisse, Marktzugänge und auch eine breite Kandidatenbasis an Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften.