Diagnostik N-Talent & cut-e - Ihre Partner und Spezialisten

Eignungsdiagnostik für Vertrieb & Management

Seit Jahren zeigt die Forschung, dass Fähigkeitstest sich hervorragend zur Vorhersage des langfristigen beruflichen Erfolgs eignen. Es gibt kaum Instrumente, die bei vergleichbar geringem Aufwand so viel Wert für das Treffen von Personalentscheidungen bieten.

Das Ziel eignungsdiagnostischer Verfahren ist es, eine Prognose für den beruflichen Erfolg einer Person zu erstellen oder Potenziale für bestimmte Tätigkeiten zu erkennen. Neben formalen Abschlüssen werden Fähigkeiten, Fertigkeiten, Interessen, Gewohnheiten und Kenntnisse in diese Diagnose einbezogen. Berufliche Eignungstest erlauben eine Vorhersage beruflicher Leistung, bevor diese zum ersten Mal in einer konkreten Situation gezeigt wird.

Auf Grundlage der Ergebnisse der Eignungsdiagnostik kann die Personalentscheidung zielorientierter, effizienter und individueller betrieben werden. Die Personalentscheidung und -entwicklung wird damit wirtschaftlicher, überzeugender und nachvollziehbarer. Das gilt für die Neubesetzungen von Stellen, aber auch für die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern. Die Potenzialanalyse liefert den Mitarbeitern persönlichen Erkenntnisse über die eigenen Stärken, Entwicklungspotenziale und Interessen. Sie ist dabei behilflich, Überforderung und Unterforderung zu vermeiden, und verbessert die Selbststeuerung.

Unser Partner: cut-e: Die erste Adresse für Online Assessment

cut-e | AONInnerhalb weniger Jahre hat sich cut-e anerkanntermaßen als innovativster Anbieter von psychometrischen Instrumenten für das HR Management etabliert.

Kreative Testformate, benutzerfreundliche Reports und seriöse wissenschaftliche Evaluation kennzeichnen die Lösungen, mit denen cut-e zum Erfolg der Kunden beiträgt.

Heute verarbeitet cut-e jedes Jahr die Assessmentergebnisse von 30 Millionen Tests und Fragebögen und liefert damit zuverlässige Informationen für die Personalentscheidungen einer bemerkenswerten Anzahl von großen Unternehmen und Organisationen weltweit.

cut-e: Die erste Adresse für Online Assessment

Unsere Vorgehensweise

Profilerstellung / Online Test / Management / Projekt Abschluss

Profilerstellung

Anforderungen und Bedarf des Unternehmens in Bezug auf Vertrieb und Management-Funktionen

  • Erstellung der Profile
  • Auswahl der Testverfahren

Online Test

  • Einladung und Einweisung der Kandidaten
  • Auswahl der Bausteine für Online Test (für Vertrieb und Management)
  • Administration der Tests
  • Abwicklung und Besprechung mit Kandidaten und Kunden (nach vorheriger Definition)
  • Zeitplanung

Management

  • Auswertung der Testinhalte und Bereitstellung
  • Feedback an Kandidaten und / oder Kunden
  • Weiterleitungsprozess und Abstimmung mit Mandanten
  • Feedback an Mandanten und Vorstellung der Ergebnisse
  • Überwachung und Abstimmung von Zeitprozessen
  • Kandidatenmanagement
  • Unterstützung bei Informationsvermittlung

Projekt-Abschluss

  • Projektdokumentation
  • Abschlussbericht (nach Absprache)