Talent Management im Vertrieb in Sales & (Sales-) Management

Die GKM-recruitment Gruppe ist seit vielen Jahren im Bereich der Personalberatung und –Vermittlung im Umfeld des Bereiches Vertrieb – bei gehobenen Fach-, wie auch in Managementpositionen – tätig. Auf Grund unserer langjährig tätigen Berater und Partner stellen wir dabei unseren Kunden eine hohe Eigenexpertise in diesem Bereich zur Verfügung und verfügen über exzellente Marktkenntnisse, Marktzugänge und auch eine breite Kandidatenbasis an Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften.

Durch erfolgreiche Projektarbeit in den letzten Jahren haben wir eine Expertise aufgebaut um große Vertriebsorganisationen bei der kontinuierlichen und intensiven Suche nach Vertriebsmitarbeitern zu unterstützen.

Gerade bei großen, flächendeckenden Vertriebsorganisationen (Merkmale wie > 50 Vertriebsmitarbeiter in D/A/CH / gleiche Anforderungsprofile / Gebiets- oder Regionsstrukturen / Direktvertrieb / etc.) haben Unternehmen dauerhafte Anforderungen den Bewerbermarkt zu adressieren und daraus die für Sie richtigen und passenden Mitarbeiter zu gewinnen.

Im Umkehrschluss bedeutet dies aber für eine / ihre Recruitment Strategie:

  • Verfügbarkeit dauerhafter und erfahrener Recruiter für den Bereich Sales
  • eine intensive Einbeziehung von Strukturen des Online Recruitments
  • Zugänge zu den wesentlichen und wichtigen Arbeitsmärkten / Bewerbermärkten
  • Erfahrung in Aufbau und Pflege von Employer Brand Faktoren
  • Technisch und rhetorisch ausgeprägte Fähigkeiten für die Ansprache von potenziellen Kandidaten

Durch unsere langjährige und erfolgreiche Erfahrung in diesem Umfeld kann GKM-recruitment Ihnen alle Faktoren einer solchen Partnerschaft bieten.

Talent Management „Sales“ im Bereich von großen Vertriebsorganisationen:

  • Abgleich von Stellenprofilen “Vertrieb“ mit dem Mandanten inkl. eines dauerhaften (zyklischen / kontinuierlichen Abgleichs der Details (Veränderungen, z.B. Regionen, Kundenstrukturen, Industrien, etc.)
  • Dauerhafte (je nach vereinbarter Laufzeit) Identifikation von Kandidaten und einer U‘ spezifischen Direktansprache dieser Kandidaten.
  • Erstellung von Kandidatendossiers und Übersendung der Kandidatendossiers an den Mandanten und zeitnahe Besprechung der jeweiligeren Ergebnisse
  • Koordination von Besprechungsterminen zwischen Mandanten und Kandidaten
  • Eventuell: Unterstützung bei Gesprächseinladungen, Terminierungen, etc.

Ihre Vorteile durch die Zusammenarbeit:

  • Nutzung der exzellenten Marktzugänge des Personalberaters – betreffend die Industrie des Mandanten und den Kandidatenpotenzialen der Beratungsgesellschaft
  • Eine große Verfügbarkeit aktiv suchender und sehr guter Vertriebskandidaten
  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Gesprächsdurchführung (Qualität und Zeit)
  • Unterstützung von erfahrenen Beratern bei der Entscheidungsfindung

Unser Prozess: Ihre Vorteile durch die Zusammenarbeit:

Kundenerklärung - Kandidatenerklärung - Vorstellung Kandidat & Projektabschluss

Sprechen Sie mit uns über Ihre Anforderungen und Möglichkeiten, die wir dabei gerne mit Ihnen ausführlich erörtern.