Unruhige Zeiten brechen an - oder - die brutale Wahrheit am Arbeitsmarkt
Arbeitskräfte & Arbeitsmarkt in Vertrieb & Marketing
Viele (gefühlt nahezu alle) suchen derzeit nach Mitarbeitern, großes Jammern und Wehklagen. Man findet nahezu „Niemanden“.
Warum? (bitte die Fakten nicht "zerfetzen", ist eine Form der überzogenen, relativen Darstellung)
- Statistisch gibt es genauso viele potenzielle Arbeitskräfte wie Stellen. Also Menschen, die dem Arbeitsmarkt ohne Job oder aus anderen Gründen offen gegenüberstehen. Aber, wenn man es bereinigt um die Wünsche, Anforderungen und Leistungen der Unternehmen ist das sehr schnell reduziert, wesentlich verkleinert. Ich behaupte auf weit weniger wie 50%
- Für diese < 50% müssen aber auch nun auch die Unternehmen interessant sein. Was macht ein interessantes Unternehmen aus: Soziales Umfeld und Bemühen um den Mitarbeiter, Aufgabe und Produkte, Ausgestaltung der Aufgabe (wie auch Karrieremöglichkeiten, Büro etc.) und zuletzt natürlich auch die Bezahlung. Und sehr oft: nie gehört / man kennt es nicht mal!
- Und schon sind es nur sehr wenige, die zur Verfügung stehen können und interessant wären. Und die müssen nun auch wissen, dass man SIE sucht und dazu informiert und begleitet werden. Hier greift zusätzlich der Zeitfaktor. Diese potentiellen Bewerber sind meist in guter Anstellung und ohne Druck. Vor allem auch in den gehobenen und meist sehr gut dotierten Positionen. Bevor die „anspringen“ braucht es Substanz und manchmal Zeit, oder auch den richtigen Zeitpunkt.
Warum diese kurze, wenn auch etwas überzogene Darstellung.
Unternehmen vergessen im erfolgreichen Personalmanagement oft diese Punkte:
Unternehmens-Image | Kontinuität | Attraktivität für Bewerber | Kommunikation
Der Faktor „Mensch & Mitarbeiter“ wird in den nächsten Jahren nochmal einen dramatischen Schub bekommen. Mehr Menschen gehen in Ruhestand als qualifiziert/passend nachkommen. Massives und stupides Stellenschalten, günstige „Recruiter“ und LI/XING/… Anschreiben werden dies nicht lösen.
Ich kann nur appellieren, langfristig und konsequent an Lösungen zu arbeiten, die die Unternehmen, die dies angehen, nach vorne bringen wird.
Wir können sie dazu gerne auch unterstützen, aber eben nur unterstützen.
Die Entscheidung, wo der Weg hin geht, fällt jede Unternehmung selbst.
p.s. merkt euch mal den Begriff: HR-Ambassador