GKM Recruitment Services - GKM Recruitment Services

ES GEHT UM DIE
BESTE
WAHL

Unternehmen

Es geht um die beste Wahl, um die besten Kandidaten für ihre Positionen und Ihr Unternehmen. GKM recruitment besetzt seit über 20 Jahre hochwertige Positionen in den Bereichen:

VERTRIEB | MARKETING | MANAGEMENT

Unsere Erfahrungen, unsere Prozesse und unser Netzwerk garantieren Ihnen eine qualitativ hochwertige und professionelle Besetzung Ihrer offenen Stellen. Wir sind Partner Ihrer Unternehmung und Ihrer Ziele.

Leistungen

Positionen besetzen

Auftragsbezogen (Mandat) besetzen wir gemeinsam definierte Positionen in Ihrem Unternehmen, die für Sie und Ihre Erfolge wichtig und relevant sind.

Wir nutzen unsere exzellenten Marktkenntnisse und –Zugänge, sowie unsere Erfahrungen um schnell und hochwertig erfolgreich zu sein.

Von der gemeinsamen Profilerstellung bis zum erfolgreichen Onboarding Prozess der neuen Mitarbeiter.

Positionen besetzen

Unternehmen beraten

Als Berater und Manager bieten wir auch unsere Erfahrung und begleiten Ihre Organisation individuell (auftragsbe-zogen und zeitlich definiert) in der Entwicklung Von Unternehmensbereichen.

Aufbau von Management, Vertriebs- und Marketing-Bereichen –ein Schwerpunkt, speziell bei neuen, kleinen und Start-Up Umgebungen.

Das Zusammenspiel von Beratung, Management und Besetzung - ein optimales Vorgehen in „entstehenden und sich ent-wickelnden“ Bereichen

Unternehmen beraten

Individuelle Lösungen

Spezielle Situationen
- spezielle Antworten.

Nach diesem Prinzip bieten wir individuell (auftragsbezogen und zeitlich definiert) unseren Mandanten im Rahmen von Projektarbeit die Umsetzung Ihrer spezifischen Aufgaben.

Themen im Talentmanagement bis zu HR/Marketing. Wir besitzen die Tools und Erfahrung dafür.
Spezifisch und kompetent.

Individuelle Lösungen

Präzise Prozesse

Stellenangebote

Unsere Mandanten vertrauen uns ihre wichtigen und hochwertigen Stellen an, die wir mit den besten Kandidaten/innen des Marktes besetzen. Wir achten dabei auf die Qualität, genauso wie auf die Aktualität dieser Stellenangebote.

Wir würden uns freuen, wenn wir mit den Stellen Ihr Interesse geweckt haben und sie uns dazu kontaktieren oder Ihre Unterlagen zusenden. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen, sollten sie nicht die genau für sie passende Stelle gefunden haben.

Karriere ist planbar

Stellenbezeichnung	Ort / Region	Datum
Sales Engineer - Region Raum Baden-Baden (Baden Württemberg) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Baden-Baden / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Baden-Baden	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Freiburg (Baden Württemberg) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Freiburg / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Freiburg	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Tuttlingen/Stockach (Baden Württemberg) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Tuttlingen/Stockach / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Tuttlingen/Stockach	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Karlsruhe (Baden Württemberg) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Karlsruhe / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Karlsruhe	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Stuttgart (Baden Württemberg) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Stuttgart/ auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Stuttgart	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Schwäbisch Hall (Baden Württemberg) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Schwäbisch Hall / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Schwäbisch Hall	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Kaiserslautern (Saarland) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Kaiserslautern / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Kaiserslautern	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Augsburg-Landsberg (Bayern-PLZ 86) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Augsburg-Landsberg / PLZ 86 / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Augsburg - Landsberg	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Allgäu / Kempten-Pfronten (Bayern-PLZ 87) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Allgäu / PLZ 87 / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Allgäu / Kempten-Pfronten-Lindau	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Gera-Jena-Saalfeld (Sachsen / Thüringen) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Gera-Jena-Saalfeld / PLZ 07 / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Gera-Jena-Saalfeld	2026-07-09
Sales Engineer - Region Raum Starnberg - Garmisch Partenkirchen - Bad Tölz (Bayern-PLZ 82/87) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Raum Starnberg bis Garmisch / PLZ 82/87 / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Raum Starnberg - Garmisch Partenkirchen	2026-07-09
Vertriebsmitarbeiter Außendienst - Sales Manager Außendienst(m/w/d) Ihr Vertriebsgebiet: Region Rhein-Main / Rheinland-Pfalz / Saarland	Region Rhein-Main / Rheinland-Pfalz / Saarland	2026-04-27
Vertriebsmitarbeiter Außendienst / Sales Manager Außendienst (m/w/d) Ihr Vertriebsgebiet: Thüringen und Sachsen	Region Erfurt \| Gera \| Chemnitz	2026-04-26
Projektmanager (m/w/d) Gebäudeautomation / Smart Building Solutions München Von der Planung bis zum „Go-Live“.	München	2026-03-18
Sales Engineer - Region South (Bayern) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Süddeutschland / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Süddeutschland	2026-03-01
Sales Engineer - Region South (Baden Württemberg) - Sales Position (all gender) Pneumatik und Automatisierungstechnik - Ihre Herausforderung im Regionalen Vertrieb Süddeutschland / auch über eine hybrides und Home Office Modell	Süddeutschland	2026-03-01
Programmierer (m/w/d) MSR Nachfolgeregelung für eine Senior-Rolle im Bereich Gebäudeautomation / MSR	Nürnberg	2026-01-27
Technischer Systemplaner (m,w,d) Gebäudeleittechnik Gebäudeautomation ist Zukunftstechnologie – und unser Erfolg ist deine Chance.	Nürnberg	2026-01-14
Technischer Projektsachbearbeiter Elektrotechnik/MSR (m/w/d) – Innendienst Gebäudeautomation ist der Wachstumsmarkt.	Nürnberg	2025-10-08

Alle Positionen

Berater

EINE FRAGE DER KOMPETENZ

Ihre GKM Partner bei der Umsetzung der gemeinsamen Projekte sind seit mehr als 20 Jahre ausschließlich lang-jährig erfahrene Manager und erfolgreiche Personalberater. Dies garantiert Ihnen höchste Qualität in Bezug auf unsere Leistung und unsere Loyalität zu Ihnen. Unsere Organisation und Technik unterstützt sie dabei erprobt exzellent.

Ihre Kontakte sind wir. Wir sind Berater, zielorientiert und erfahren.

Ihr Partner in

Technologie
Consulting
Zukunftsthemen
Start Up Unternehmen

Roland Netter

Über 20 Jahre erfolgreicher Personalberater bei Managementberatung und Stellenbesetzung in:

Management | Vertrieb | Marketing

IT und Kommunikation, Payment, Zukunftstechnologien / Trendthemen, Start-Up Unternehmen, Technologie

Kontakt Profil

Roland Netter

Ihr Partner in

Management
Vertrieb
Marketing
Technische Fachkräfte

Maximilian Schymanski

15 Jahren erfolgreich in der Personalberatung für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen:

Eigene langjährige Industrieerfahrung in Vertrieb und Business Development bei internationalen IT-Unternehmen

Kontakt Profil

Maximilian Schymanski

Ihr Partner für

Marketing, Produkt-
management, Vertrieb,
Technik
Gehobene Fachkräfte und
Managementpositionen
Consulting und ad interim
Industrie und Bauwesen

Michael Zirngibl

28 Jahre erfolgreicher Manager in der
kunststoffverarbeitenden Industrie. Seit 2019 Personalberater mit den Schwerpunkten:

Management, vertriebsnahe Funktionen, Technik, Finanz- und Rechnungswesen,
Bauwesen, Industrie und Kunststofftechnik.

Kontakt Profil

Michael Zirngibl

Branchen

Seit über 20 Jahren besetzen wir qualitativ hochwertige Positionen in den Schwerpunktbranchen unserer Mandanten. Dort haben wir ausgeprägte Expertisen und Netzwerke aufgebaut und pflegen diese intensiv.

Technologie

Bauwesen

Elektronik

Facility

Handel

Industrie

ITC

MSR

Payment

Journal

HR-Lobbying oder Strategisches Talentmanagement

HR-Lobbying bezieht sich auf die Bemühungen von Unternehmen, maßgeblich Einfluss auf den Arbeitsmarkt zu bekommen, um langfristig ihre Personalbeschaffung und auch Personalentwicklung zu beeinflussen und zu steuern. Dies steht nicht im Gegensatz zum täglichen Recruiting, setzt zeitlich und qualitativ aber an einer anderen Ebene an.

Hintergrund: In einer wettbewerbsorientierten Wirtschaft ist die Gewinnung und Bindung von Talenten zu einer der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen geworden. Angesichts des Mangels an Top-Kräften und des sich weiterhin verändernden Arbeitsumfelds müssen Unternehmen innovative Wege finden, um qualifizierte Top Mitarbeiter langfristig und kontinuierlich anzuziehen und zu halten.

Die Rolle von HR-Lobbying: HR-Lobbying kann eine wichtige Rolle bei der Bewältigung dieser Herausforderungen spielen, indem es diese Aufgabe auch langfristig und kontinuierlich angeht

Was bedeutet HR Lobbying

Eine permanente Marktpräsenz für das Unternehmen
Permanentes positives HR Marketing
Permanente neutrale Ansprechpartner für Kandidaten
Permanente Kontakte auf gehobenen Mitarbeiterlevel einer Branche
schnelle konkrete Bedarfsdeckung, wenn nötig

Herausforderungen und Chancen: Obwohl HR-Lobbying viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen, wie z.B. die Notwendigkeit, dies auch durch qualifizierte und gegenüber dem Markt neutrale Experten und Profis umzusetzen

Wir werden alle um begrenzte Ressourcen konkurrieren.

Unternehmen, die sich engagiert für HR-Lobbying einsetzen, werden die Möglichkeiten geboten werden, Arbeitsumfelde positiv zu gestalten und langfristige Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Fazit: HR-Lobbying spielt zukünftig eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung, indem es Unternehmen dabei unterstützt, qualitativ hochwertige Maßnahmen zu fördern, die ihre Personalbeschaffungsziele, ihre Strategie unterstützen. Gezielte Lobbying-Maßnahmen werde Unternehmen ein Umfeld schaffen, das es ihnen ermöglicht, langfristig qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten, was wiederum ihr Wachstum und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken kann.