HR-Lobbying bezieht sich auf die Bemühungen von Unternehmen, maßgeblich Einfluss auf den Arbeitsmarkt zu bekommen, um langfristig ihre Personalbeschaffung und auch Personalentwicklung zu beeinflussen und zu steuern. Dies steht nicht im Gegensatz zum täglichen Recruiting, setzt zeitlich und qualitativ aber an einer anderen Ebene an.

Hintergrund: In einer wettbewerbsorientierten Wirtschaft ist die Gewinnung und Bindung von Talenten zu einer der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen geworden. Angesichts des Mangels an Top-Kräften und des sich weiterhin verändernden Arbeitsumfelds müssen Unternehmen innovative Wege finden, um qualifizierte Top Mitarbeiter langfristig und kontinuierlich anzuziehen und zu halten.

Die Rolle von HR-Lobbying: HR-Lobbying kann eine wichtige Rolle bei der Bewältigung dieser Herausforderungen spielen, indem es diese Aufgabe auch langfristig und kontinuierlich angeht

Was bedeutet HR Lobbying

• Eine permanente Marktpräsenz  für das Unternehmen
• Permanentes positives HR Marketing
• Permanente neutrale Ansprechpartner für Kandidaten
• Permanente Kontakte auf gehobenen Mitarbeiterlevel einer Branche
• schnelle konkrete Bedarfsdeckung, wenn nötig

Herausforderungen und Chancen: Obwohl HR-Lobbying viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen, wie z.B. die Notwendigkeit, dies auch durch qualifizierte und gegenüber dem Markt neutrale Experten und Profis umzusetzen

Wir werden alle um begrenzte Ressourcen konkurrieren.

Unternehmen, die sich engagiert für HR-Lobbying einsetzen, werden die Möglichkeiten geboten werden, Arbeitsumfelde positiv zu gestalten und langfristige Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Fazit: HR-Lobbying spielt zukünftig eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung, indem es Unternehmen dabei unterstützt, qualitativ hochwertige Maßnahmen zu fördern, die ihre Personalbeschaffungsziele, ihre Strategie unterstützen. Gezielte Lobbying-Maßnahmen werde Unternehmen ein Umfeld schaffen, das es ihnen ermöglicht, langfristig qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten, was wiederum ihr Wachstum und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken kann.